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广西宏桂资本运营集团召开推行经理层成员任期制和契约化管理及竞聘上岗工作动员会

时间:2021-09-10 来源: 浏览量:

       为全面落实自治区国资委关于推行企业经理层成员任期制和契约化管理工作安排和部署,推动宏桂集团经理层成员任期制和契约化管理工作取得扎实成效,2021年9月9日,广西宏桂集团召开推行经理层成员任期制和契约化管理及竞聘上岗工作动员会。宏桂集团党委副书记、职工董事、工会主席张学强,党委委员、纪委书记、自治区监委驻宏桂集团监察专员韦庆和出席会议并讲话,会议由宏桂集团党委委员、副总经理金建成主持。

        张学强指出,开展董事会选聘经理层成员试点和在宏桂集团本部开展中层副职及以下管理岗位双向选择竞聘工作,是宏桂集团党委落实国企改革三年行动目标任务的重要举措,是坚持市场化、法治化、去机关化要求,动真格、全力激发全体干部职工的改革内生动力,是加强企业学习型、创新型、外向型领导班子和市场化法治化团队建设的重要抓手,有利于进一步提高宏桂集团资本运营能力和现代化经营水平。各部门、各出资企业,广大干部职工要统一思想,提高站位,要以高度负责的精神,增强推进改革的思想自觉和行动自觉,切实增强做好本次选聘工作的主动性和积极性。严格按照宏桂集团党委定下的方案和要求精心组织、全力推进,坚持做到组织领导要到位、宣传引导要到位、思想政治工作要到位、抓各项任务落实要到位、监督检查要到位等“五个到位”,确保改革各项目标任务按时保质完成。
       韦庆和指出,宏桂集团全体干部职工要进一步提高政治站位,时刻将纪律和规矩挺在前,严守政治纪律和政治规矩,将党的政治纪律、作风纪律、工作纪律、廉政纪律和组织纪律贯彻到行动中,在选聘工作期间,杜绝请客送礼、搞小动作等行为,坚决杜绝不正之风,为本次开展选聘和竞聘工作营造一个风清气正的良好环境。
金建成指出,宏桂集团各部门、各企业,广大干部职工要严格按照规定的条件、标准和程序开展本次选聘和竞聘工作,通过选聘和竞聘上岗进一步激发集团公司内生动力,为推进集团公司高质量发展提供强大的人才保障。

       动员会上,宏桂集团人力资源部对此次推行经理层成员任期制和契约化管理及竞聘上岗工作的工作背景、选聘岗位、选聘资格条件、选聘程序等内容进行了详细介绍。   
       通过召开此次动员会,宏桂集团党委对推行经理层成员任期制和契约化工作及竞聘工作进行具体安排和部署,为下一步相关工作深入实施提供了遵循和指引,为确保本次经理层成员任期制和契约化管理及竞聘工作取得实效奠定了坚实基础。
       宏桂集团各出资企业领导班子成员,组织人事部门负责人和集团本部全体员工约150人参加动员会。
      (人力资源部 马伟)

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